Legislación Laboral

Introducción

La reforma a la Ley Orgánica del Trabajo de Junio de 1.997 impone a las empresas aplicar de una manera efectiva los cambios que en materia laboral y de seguridad social están contenidos en dicha reforma, para ello la empresa debe contar con un personal de alto nivel, capacitado y por supuesto bien remunerado.

• Proporcionar a los participantes los conocimientos teóricos requeridos en material laboral.
• Proporcionar a los participantes los conocimientos y herramientas básicas para interpretar y aplicar correctamente la Ley Orgánica del Trabajo, y la Ley de Seguridad Social Integral.
• Actualizar a los participantes en todos los cambios e innovaciones en materia Laboral.

• Estudiantes y Profesionales en el área de Administración, Contaduría, Derecho, Economía y Relaciones Industriales.

• Módulo I: Aspectos Conceptuales. Trabajo, Trabajador, Patrono, Definición, Importancia, Objetivo. Ley Orgánica del Trabajo.
• Módulo II: Jornada - Salario - Descanso semanal - Día feriado (normal y laborado) - Horas Extras - Bono Nocturno.
• Módulo III: Vacaciones (ordinarias y fraccionadas).
• Módulo IV: Utilidades (L.O.T. y Contratación Colectiva).
• Módulo V: Preaviso - Retiro - Despidos - Estabilidad Laboral.
• Módulo VI: Régimen Prestaciones Sociales Vigente- Intereses (fideicomiso)- Liquidación Definitiva de Prestaciones Sociales.
• Módulo VII: Suspensión de la Relación de Trabajo - Terminación de la Relación de Trabajo - Cálculos e Indemnizaciones en Casos de Despidos Injustificados y Justificados.
• Módulo VIII: Higiene y Seguridad en el Trabajo.
• Módulo IX: S.S.O. - SPF - L.P.H. - INCE - Sindicato - Retenciones y Aporte Patronal.
• Módulo X: Nómina, Obreros y Empleados.

• Cursos dictados por profesionales universitarios con amplia experiencia en el campo laboral.
• Material didáctico actualizado.
• Grupos reducidos.
• Asesorías individuales.
• Ambiente agradable.
• Curso con gran contenido practico.
• Horarios a convenir.